Учет рабочего времени сотрудников
 
Звоните:

+38 (044) 240-96-69

+38 (044) 594-64-96(95)

Для связи с нами Вы можете заполнить форму заявки.

Учет рабочего времени сотрудников

Учет рабочего времени актуален на любом предприятии, независимо от его размера. Потери, связанные с опозданиями, прогулами или нерациональными перемещениями сотрудников, обычно выливаются в суммы, значительно превосходящие те, которые требуется вложить в установку аппаратуры, обеспечивающей решение этой задачи

Основным принципом обычной системы учета рабочего времени является то, что любой сотрудник, имеющий доступ на фирму получает свой идентификационный код, который вместе с дополнительной информацией, например, фотографией, помещается в базу данных. Сам работник имеет при себе небольшую пластиковую карту или брелок с вмонтированным микрочипом, содержащими информацию, распознаваемую считывателями системы контроля доступа.

Для решения дополнительных задач, таких как совмещение системы учета рабочего времени и системы контроля и управления доступом, обеспечения прохода гостей и других, биометрические системы могут поддерживать в качестве идентификатора обычные идентификаторы и быть интегрированы с обычными системами с помощью дополнительных интерфейсов.

Состав и функции систем учета рабочего времени

Программное обеспечение

  • — Сервер, рабочее место администратора, отдел кадров.
  • — Модуль отчетов.
  • — События, графики, политики учета

Оборудование

  • — Терминал регистрационный со считывателем бесконтактных проксимити — идентификаторов.
  • — Считыватель проксимити-индентификаторов
  • — Считыватель магнитных карточек.
  • — Биометрический сканер, например отпечатка пальца

Дополнительное оборудование

  • — Питание
  • — Контроллер
  • — Видеонаблюдение
  • — Видеодомофон

Предоставление отчетов

Предоставление информации в реальном времени

Аналитика

Организация учета рабочего времени и результаты внедрения

  • Административное внедрение
  • Система управления и контроля доступа

Учет рабочего времени необходим для успешной организации управления предприятием, так как позволяет выявить недобросовестных работников и своевременно на это отреагировать. Возрастает дисциплинированность сотрудников. Работодатель получает информацию о реальном времени их работы, дополнительные способы мотивации и возможность эффективного управления затратами на оплату труда.